我与训练组织签订协议，训练了十天不愿去了，但是我违约了，需要赔偿多少违约金？

如果签订了劳动合同，切商定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是训练时花销的训练费。如果无训练费，就无违约金。如果没签订劳动合同，无商定服务期，就不存在违约金。训练协议不等同于劳动合同，商定服务期必须在劳动合同内有效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。