-
申请劳动争议仲裁，应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁部门提出。劳动关系终止后，应在一年内提出要求。提交仲裁申请书时，需详细列出诉求，并提供足够证据。申请书应按被申诉人人数准备副本。此外，还需遵循其他相关规定，如仲裁时效、证据规则等。在仲裁过程中，保持客观公正，尊重仲裁结果，维护自身合法权益。
#劳动纠纷
1162次阅读
-
离职后遭遇欠薪，可以采取以下策略解决：1.与雇主沟通协商；2.向劳动行政管理部门投诉；3.申请劳动关系协调机构调解；4.申请劳动仲裁；5.如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
#劳动纠纷
1379次阅读
-
在现行劳动法规下，仅口头宣布辞退不被法律认可。但如录音中雇主明确表达解聘决定并阐述原因，此录音在劳动仲裁中可能起关键作用。录音的有效性取决于真实性、合法性及与案件的关联度。真实可靠、合法合规且与案件紧密相关的录音，可被视为具有法律效力的证据。
#劳动纠纷
816次阅读
-
当劳动纠纷发生时，若双方无法自愿协商或达成协议，可申请劳动争议调解。若调解无效或未履行，可申请仲裁。对仲裁结果有异议者，除法定情形外，可提起诉讼。纠纷处理需遵循法定程序，确保权益得到保障。
#劳动纠纷
1437次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
