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确实如此，在诉讼过程中，劳动者有权向法定法庭申请采取财务保护措施。当法庭裁定此类申请时，必须明确通知相关当事人，应在劳动仲裁机构或人民法院的裁决或判决生效后的三个月内，申请对该裁决或判决所规定义务的强制执行。这是保障劳动者权益的重要程序，确保他们在获得公正裁决后能够及时得到应有的赔偿或补偿。
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在证据不足时，仍可积极搜集。相关证人证言是重要的证据之一。通常，只需提供与案件相关的劳动证明，如工牌、工资单、社保卡等，即可向劳动仲裁机构提出申诉。劳动仲裁中，举证责任倒置，由公司提供证明文件，若未能提供，将承担不利后果。确认劳动关系时，用人单位需提供工资支付凭证、社保记录、招用记录及考勤记录等证据。其他劳动者证言可作为参考性证据，但手机通讯记录等需以书面形式提交。
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要维护自身权益，有三种途径可选：向劳动行政部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由用人单位承担），如对仲裁结果有异议，可在15日内向法院提起诉讼。同时，根据法规，您有权要求用人单位在规定期限内支付全额工资，并支付相当于工资总额25%的经济补偿金。
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案件受理到裁决通常需要45个工作日，复杂事项最长不超过60个工作日。超期未获裁决，可向法院提起诉讼。裁定不予受理或逾期未决，申请人可依法上诉。但法院可能不予受理未经仲裁审理或未取得不予受理通知的劳动争议案件。
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