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员工失踪事件中，企业的法律责任需视情况而定。若员工在工作期间和工作场所内失踪，企业应负责报告失踪、申请相关保险及赔偿。然而，若警方调查显示失踪系员工个人行为失控所致，企业则无需承担额外责任。因此，企业在员工失踪事件中应迅速采取行动，同时配合警方调查，以明确责任，保障自身权益。
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在尚未签署劳动合同的情况下，员工可以选择退出公司。因为只要员工顺利入职，即使劳动合同签署时间晚于入职日期，也属于合法范畴。若雇佣方未与员工签署有效书面劳动合同，该合作关系被视为无固定期限，员工有权随时结束劳动关系。但需注意，员工需提前30天向雇佣方发出解除劳动关系的书面通知。
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企业间员工借调现象常见，指员工在保持与原单位劳动关系的同时，被派遣至另一单位工作。借调非劳动法概念，但在国家机关、大型国企、事业单位中常见。与调职不同，借调涉及工作单位和劳动关系变动，需双方单位签署合同。调职则主要在单位内部进行人事调整。
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员工试用期内不胜任工作，公司应提前至少三十个工作日以书面形式通知员工，并明确告知原因。若员工主动提出辞职，则需提前三天通知公司。这是确保双方权益和人力资源管理工作顺畅进行的法律规定。
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