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劳动争议追诉期为一年，自权益受损之日算起。如对仲裁裁决不满，当事人可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。此规定旨在保障劳动者权益，确保争议得到及时解决。劳动者应及时行使权利，避免时效过期。
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遇到用人单位未签劳动合同，劳动者可首先举证雇佣关系，然后书面催促公司签约并告知法律责任。若公司仍不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉，对裁决有异议可向法院起诉，以维护自身权益。
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劳动仲裁开庭程序如下：申请者提交仲裁申请书等材料至劳动争议仲裁委员会，经审查后受理。仲裁委向被申请人送达申请书副本并要求答辩。仲裁机构组建仲裁庭，仲裁员遇不公正情况可回避。开庭前，书面通知各方当事人开庭时间、地点。开庭审理时，当事人举证、辩论。仲裁机构可调解，最终依法作出裁决。
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劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若一方在此期间内向另一方主张权益或寻求法律援助，仲裁时效可中止。因此，劳动者和用人单位应尽快行使权利，以免错过时效。
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