未签劳动合同，劳动纠纷

    东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭仲裁调解

东劳人仲院塘厦庭案字［2019］XXXX号

    XXX，男，汉族，XXX年X月X日生，身份证住址：贵州省XXXX，公民身份号码：XXXX。

    委托代理人：邹XX，男，广东宏尚律师事务所律师。

    被申请人：东莞市XXX有限公司，住所：广东省东莞市塘厦XXX，法定代表人：XXX，职务：总经理。

    委托代理人：XXX，女，广东XXX所律师。

    事由：申请人就解除劳动关系、二倍工资差额等问题与被申请人发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁。

    事件经过：申请人XXX于2019年3月12日入职被申请人单位，担任司机一职，双方未签订书面《劳动合同》，2019年9月27日双方协商一致解除劳动关系。

    现申请人请求：一、确认2019年3月12日至2019年9月27日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、请求被申请人向申请人支付：1、解除劳动关系的赔偿金13652.8元；2、2019年4月12日至2019年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36025.57元；共计9678.37元。现双方当事人自愿达成调解。

    经本院调解双方自愿达成如下协议：

    一、被申请人于2019年11月18日当天向申请人一次性支付人民币13000元（大写：壹万叁仟圆整），该款项包括申请人在申请书中提出的解除劳动关系的赔偿金、2019年4月12日至2019年9月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。

    二、申请人自愿放弃其他仲裁请求。

    三、本调解书于双方签字（盖章）并送达后即生效，双方不得反悔；

    四、申请人收到上述款项后，不得再向被申请人提出与本劳动（人事）争议有关的请求。

    本调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力，当事人必须履行。如有签字（盖章）后不履行本调解书的，受权利侵害一方的当事人，可向人民法院申请强制执行。