分居不满一年，远赴外省起诉离婚最终调解结案

    案情简介（以下皆为化名）

    何X（女）和曾X（男）于2011年在A省打工时相识，先后于2012年、2015年生育了2个男孩，于2016年登记结婚。由于曾X没有上进心，总换工作，导致两人一直辗转于A省的各个城市务工。何X和曾X两人都是90后，很年轻，何X对感情十分专一，但曾X在在婚姻期间，多次与其他女性发生不当关系，如2012年何X怀有大儿子的待产期间，曾X在A省B市C区工厂务工，与某女同事有不正当关系；又如2014年曾X来B市C区务工，与其他女性发生不正当关系等。何X为了家庭和儿子不得不忍让，但曾X不知悔改，没有上进心，白天睡大觉，晚上又出去和朋友到酒吧等娱乐场所玩到天亮才回家。何X独自承担着家里老人和两个儿子的经济来源，连与曾X外出务工时租住房屋的房租全部都是何X承担。

    2020年3月份何X查出肿瘤，手术治疗的费用约2万元。因负担着家庭重担，何X从未存有积蓄，但此时曾X连一分治疗的钱都无法提供给何X，最终是何X问自己父母借钱，以及曾X父母看不下去也借了一万元钱来给何X，何X才得以手术治疗。

    何X十七岁时便与曾X在一起，然而十多年来曾X总是不求上进，在妻子患病急需治疗时，连2万元的医疗费都拿不出，两个儿子的衣食住行、教育费用也都是何X拼命打工赚取。曾X在家庭困苦的情况下，没有主动承担男人的责任，还多次背叛夫妻感情，并以莫名理由怀疑何X与其他异性有不正当关系，常常与何X争吵，何X已身心俱疲、心灰意冷，双方遂于2020年7月分居。何X要求协议离婚，但曾X拒不配合，何X十分痛苦，请求律师协助解除婚姻关系。

    律师工作

    离婚只有两种方式，一是在双方都同意的情况下协议离婚；二是一方不同意离婚的，想离婚一方只能到曾X住所地A省某县起诉离婚。何X是广西人，到A省该县距离遥远，所以起诉的时间、经济成本很高。但因曾X一直拒不配合，不存在协议离婚的可能，本案只能采取第二种方式——诉讼离婚。经调查，何X与曾X没有共同财产和债权债务，因此本案只有要点——离婚、争取孩子的抚养权。离婚案件的核心要点是：夫妻感情破裂。分居满两年是感情破裂的一般认定标准，但接案时本案双方分居不到一年，并且何X说的曾X多次与其他异性有不正当关系也缺乏证明，本案存在败诉的风险，法院极可能不准予离婚。本律师向何X提示了风险，何X仍坚持起诉。

    本案最理想的情况是起诉后争取调解离婚，于是尽管没有证据，也要在起诉状中强调男方多次与其他异性存在不正当关系，并未尽到丈夫的义务，导致双方感情破裂、再无和好可能的情况；起诉的第二个重点是，由于两个小孩常年在男方家与祖父母生活，女方经济条件不是很好，判决女方抚养两个小孩的可能性很低，并且即便判决了由女方抚养，男方亦有可能将小孩转移，导致胜诉却无法执行，为了给调解埋下伏笔，在诉状中，我们请求每人抚养一个小孩，各自负担小孩的所有费用。

    案件结果

    受理本案的是一个县法院的派出法庭，十分偏僻，开庭当天，不仅曾X到场，其父母（也就是何X的公婆）均到场，本案主审法官没有一开始就进入开庭程序，而是轮流找双方谈话，法官向我方指出，我方才分居一年，又没有男方与其他异性同居的证据，不符合感情破裂的条件，是不可能判离婚的。并且此时男方比较顽固，一副坚决不配合的模样，声称要离婚就要两个小孩的抚养权，并且女方需要支付高额的抚养费……女方进退两难。

    眼看第一次起诉不成，我立即向法官传达了何X的决心，何X户籍在广西，离A省十分遥远，来一次十分不容易，即便法院判不离，我们来第二次、第三次还是要来！所以请法官慎重考虑，让名存死亡的婚姻结束，让何X解脱！

    据本律师向何X了解，何X的公婆（曾X父母）对何X十分体谅，他们很喜欢这个儿媳，也知道自己的儿子不争气，他们知道儿子的出轨行为并且表示很愤慨，于是我们也和曾X的父母聊，做他们的思想工作。

    最终通过我方、法官、曾X父母的努力，曾X同意调解离婚，何X也同意两个小孩都由男方抚养，留在祖父母身边，我们也争取到了何X无需支付任何抚养费。

    案件小结

    离婚案件中关于感情破裂的认定标准一般以“分居达到两年”为标准，但实践中饱受痛苦折磨的当事人往往等不了那么久，也希望早点离婚。不过实践中法院都比较保守，第一次判离婚很少。所以离婚案件尽量委托律师，律师能发现案件的切入点，通过诉讼方案来争取调解结案。如本案的切入点就是曾X的父母，他们对儿媳的喜爱成为我们调解离婚的关键，他们的话语权让曾X收敛了自己的顽固思想，最终同意调解离婚；通过起诉争取一个小孩，让男方意识到自己不是必然拥有两个孩子的抚养权，在调解时我们同意放弃小孩的抚养权，又体现出我们的让步，一步步地促进案件往我们想象的美好结果进行，其实家事案件很讲究艺术，每个案件都有每个案件的特点，需要不断地发现切入点，为委托人争取权益。