员工利用业余时间兼职，被公司解除最终认定为合法解除。

　　辽宁省沈阳市沈河区人民法院民事判决书

　　(2020)辽0103民初933号

　　原告：李XX，男，1972年2月6日出生，汉族，住沈阳市大东区。

　　委托诉讼代理人：李XX，沈阳市沈河区正阳法律服务所法律工作者。

　　委托诉讼代理人：刘X，沈阳市大东区北大法律服务所法律工作者。

　　被告：沈阳XX公司，住所地沈阳市沈河区中XX。

　　法定代表人：陈XX，该公司经理。

　　委托诉讼代理人：马XX，北京XX律师。

　　委托诉讼代理人：王博宇，北京XX律师。

　　原告李XX与被告沈阳XX公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告李XX的委托诉讼代理人李XX、刘X、被告沈阳XX公司的委托诉讼代理人马XX、王博宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

　　原告李XX向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金41111.04元;2、请求依法判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2011年11月职被告处任配送员，离职前十二个月平均工资为2569.44元。被告于2019年7月18日以原告未经批准私自兼职为由解除与原告的劳动关系，原告认为，兼职为工作之外的业余时间，与本职工作没有任何冲突，亦不影响本职工作。被告《员工手册》所规定的内容侵犯了原告对个人业余时间的自由支配权，该条款不具有合法性原告于2019年8月9日诉至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字【2019】1075号终仲裁裁决书，对原告的诉讼请求不予支持现原告认为，被告违法解除劳动合同的行为已侵犯原告的合法权益，故诉至贵院，请求依法裁判，以维护原告的合法权益。

　　被告沈阳XX公司答辩：1、请求驳回原告主张赔偿金的诉求。双方的劳动关系已于2019年7月18日合法解除，解除原因是原告私自兼职违反《员工手册》的条款，解除的法律依据为《劳动合同法》第三十九条第二款：“严重违反用人单位的规章制度。”故双方系合法解除。

　　经审理查明，原告于2011年11月入职被告处工作，双方于2014年11月1日签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年11月1日至2014年10月31日，工作岗位为物流配送员。合同期限届满后，双方续签劳动合同，约定合同期限为2014年11月1日至2019年10月30日，工作岗位为物流配送员。2019年7月18日，被告以原告从事兼职工作，严重违反单位规章制度为由，与原告解除劳动关系。原告于2019年8月9日诉至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月25日作出沈劳人仲字【2019】1075号终仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。

　　另查明，被告《员工手册》规定的严重违纪行为包括：未经批准，私自兼职或病假、休假期间(包括年假、补假、事假、停薪留职等各类假期)期间另谋职业。

　　庭审中，原告自认自2018年起，在业余时间兼职送外卖。

　　上述事实，有《劳动合同》、《员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》、银行流水等证据证明，已经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。

　　本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……;本案中，被告沈阳XX公司的《员工手册》将“未经批准，私自兼职”的行为作为严重违纪行为加以规定，且原告李XX对员工手册的该内容是明知的，故被告沈阳XX公司依据《员工手册》认为原告李XX的行为属严重违纪，并按照公司规定与原告解除劳动关系的行为属合法解除劳动关系，对原告李XX要求被告沈阳XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，判决如下：

　　驳回原告李XX的诉讼请求。

　　案件受理费10元，由原告李XX负担。

　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。

　　审　判　长　　焦玉玲

　　人民陪审员　　李晓霞

　　人民陪审员　　朱福涛

　　二〇二〇年七月二十一日

　　书　记　员　　刘XX