大型物流公司以旷工为由开除员工，最终法院判决公司违法解除劳动合同，员工获得赔偿金

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　　【案情简介】大型物流公司开除员工，最终被认定属于违法解除劳动合同，经劳动仲裁、一审、二审，最终员工获得违法解除劳动合同赔偿金。深圳某大型物流公司为降低企业工人工资成本，将本企业业务进行外包后，寻找各种理由和方式对本公司员工进行大量裁员。其中某员工被公司认定旷工三天，公司以违反公司规章制度为由，借机开除该员工，向员工发出解除通知书，阻止该员工进入到本公司上班。后与公司沟通无果情形下，该员工委托律师向深圳市劳动争议仲裁委提起仲裁，并进入一审、二审程序。最后深圳市中级人民法院做出终审判决，认定员工不存在连续旷工三天的行为，没有违反公司规章制度，公司开除员工的行为系违法解除劳动合同，判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　【办案经过】该员工在被阻止进入公司后，立即联系了律师，明确仲裁请求为要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，签订委托代理合同，建立委托代理关系。随后在律师指导在搜集案件相关证据材料，与公司进行沟通和有效证据搜集，迅速启动劳动仲裁程序。在走劳动仲裁程序、一审、二审程序的同时，公司一直在派人与员工协商赔偿事宜，但是公司给的出的赔偿方案远低于法律规定的标准，为保护员工的合法权益，最终没有达成和解，由法院进行判决。

　　【案件结果】

　　二审法院驳回了公司的上诉请求，维持一审判决结果。

　　一审判决：一、公司于判决生效之日起五日内支付某员工2018年3月1日至2018年3月30日正常工作日工资为5521.9元;二、公司于判决生效之日起五日内支付某员工2017年未休年假工资差额4393.37元;三、公司于判决生效之日起五日内支付某员工违法解除劳动合同赔偿金105111.38元;四、公司于判决生效之日起五日内支付某员工律师费1091.39元;五、驳回某员工的其他诉讼请求。案件受理费5元，由公司负担，并于判决生效之日起七日内向本一审法院纳。

　　【 律师说法】

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

　　(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;

　　(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

　　(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;

　　(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

　　原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。