公司为逼走10年以上老员工，用尽各种手段，最终被法院认定公司违法解除劳动合同

　　案情简介：

　　某公司为了逼迫工作10年以上的老员工主动辞职，达到不支付经济补偿金的目的，从2018年7月起，公司对8名老员工采取强制放长假、撤销部门及岗位、降职降薪、假意调岗、提供恶劣的工作环境等方式，并使用跟踪、威胁、摄像、监视等一系列卑鄙的手段，意图逼迫8名老员工主动离职。在多种手段没有逼走老员的情况下，又对其中3人违法调岗，3名员工不愿意到新岗位上班，仍在原岗位正常出勤，公司发出三次通告，要求3名员工到新岗位报到上班，3名员工仍不愿前往新岗位上班的情况下，解除了3名员工的劳动合同。

　　办案经过：

　　3名员工找到杨小珍律师，因为公司所有的手法，包括向员工发出的所有文书，都是通过律师(公司法律顾问)来操作的，因为所有表面的书面证据材料基本都是合法的，故该案存在较大的法律风险。3名员工听了杨小珍律师的分析后，仍然坚持要求代理此案。杨小珍律师代理此案件，认真分析案情、查找相关法律法规和相关案例，同时团队律师进行研例研讨，最终找到案件的突破点，该案仲裁、一审和二审全部支持公司违法解除劳动合同。

　　案件结果：

　　仲裁、一审和二审全部胜诉，公司需要赔偿3名员工违法解除劳动合同经济补偿金合计44万多元，目前该案正在强制执行中。

　　另外，因为本案3名员工全部胜诉，公司暂时不敢对另5名10年以上的老员工再实施逼迫其主动离职的事项，目前另5名老员工仍在公司正常上班。

　　杨小珍律师在些提醒各位劳动者朋友：目前经济形式下滑，很多公司可能会想办法逼迫一些老员工主动辞职，以达到其变想裁员的目的，当自己的合法权益受到侵犯时，一定要拿起法律的武器保护自己，必要时可以咨询律师。