法定代表人：廖XX。
委托诉讼代理人：许XX，广东XX律师。
被上诉人（原审被告）:孙XX，女，1973年1月6日出生，汉族，住江苏省仪征市。
委托诉讼代理人：王飞，广东国晖（广州）律师事务所律师。
上诉人广州XX公司（以下简称XX酒店）因与被上诉人孙XX劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2018）粤0106民初9696号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
XX酒店在原审的诉讼请求：1.判决孙XX与XX酒店之间不存在劳动关系，XX酒店无需支付孙XX经济补偿金89393元及未休年假工资4184.09元；2.判决孙XX承担本案诉讼费。
原审法院判决：一、确认孙XX与XX酒店在2010年9月27日至2017年11月30日期间存在劳动关系；二、XX酒店自判决发生法律效力之日起5日内，向孙XX支付解除劳动关系经济补偿金89393元；三、XX酒店自判决发生法律效力之日起5日内，向孙XX支付2017年1月1日至2017年11月30日期间未休年休假工资4384.09元；四、驳回XX酒店的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由XX酒店负担。
判后，XX酒店不服，上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审；2.案件诉讼费由孙XX承担。上诉的主要理由：1.原审认定XX酒店与孙XX之间存在劳动关系是事实认定错误。XX酒店所经营的水疗会所因工作需要于2012年8月25日与乙方南宁XX公司（以下简称南宁XX公司）及丙方杨X1签订《劳务合作协议》，约定由南宁XX公司及杨X1向XX酒店派遣劳务人员。合同签订后南宁XX公司及杨X1按约定向XX酒店派遣了包括孙XX在内的所有技工人员，所有派遣劳务者的报酬均由派遣方指定的杨X2的银行账户进行发放。XX酒店因经营不善，将其所经营的水疗会所结业处理，并将经营场XX出租。XX酒店水疗会所结业后，由劳务派遣方与其指派的劳务者签订协议书，对劳务关系解除及经济补偿做出约定，XX酒店与孙XX自始至终不存在劳动关系。2.原审判决适用法律错误。XX酒店与孙XX不存在劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》判令XX酒店支付经济补偿金及未休年休假工资。XX酒店在原审中已提供了证据证明双方不存在劳动关系，双方只是用工关系，且提供了相应的《劳务合作协议》等证明用人单位应是南宁XX公司，原审应当依职权将南宁XX公司或者杨X1追加为第三人以查明事实，但原审并未追加查明事实。原审判决遗漏当事人严重违反法律程序，应当裁定撤销原审判决，发回重审。此外，XX酒店与南宁XX公司也进行了沟通，若法院确认孙XX与其存在劳动关系，南宁XX公司愿意承担责任。
孙XX二审答辩称：同意原审判决，不同意XX酒店的上诉请求、事实及理由。
双方对原审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，XX酒店上诉称孙XX为南宁XX公司派遣到酒店的员工，其在诉讼中提供的《劳务合作协议书》、《协议书》、杨X2的交通银行流水明细，不能证明孙XX是南宁XX公司派遣至XX酒店工作的员工。XX酒店主张原审遗漏当事人，程序违法，理由不成立，本院不予采纳。在本院审理期间，XX酒店承认没有其他新的证据证明其主张的事实，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对XX酒店的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。XX酒店上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件二审受理费10元，由广州XX公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何XX
审判员 魏XX
审判员 康玉衡
二〇一八年十一月十三日
书记员 黄慧华
邹沛玲
