仲裁裁决书

　　当事人于2015年8月11日入职西安市某中学，从事门卫及保洁工作。当事人入职后，单位未与当事人签订劳动合同，未依法为当事人缴纳社会保险，也未安排过当事人休年休假。直至2017年8月10日，才与当事人签订了为期一年的劳动合同，合同2018年8月10日到期。2018年7月26日，西安市某中学向当事人发出告知书，告知申请人离职，不再与其续签劳动合同。

　　当事人遂找到本律师，欲通过法律途径维护自己的合法权益。2018年8月10日，在本律师的指导下当事人向西咸新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出共计四项仲裁请求：一、补缴2015年8月至2018年8月的社保;二、裁决单位支付终止劳动合同经济补偿金5400元;三、裁决支付未休年休假工资2482.7元;四、裁决支付法定节假日加班工资1158.6元。2019年1月14日仲裁委员会开庭审理，经充分举证质证，2019年7月4日仲裁委员会作出裁决，支持了当事人的全部仲裁请求。后单位将裁决的所有费用一次性支付给了当事人，本案得以圆满完结。

　　当事人于2015年8月11日入职西安市某中学，从事门卫及保洁工作。当事人入职后，单位未与当事人签订劳动合同，未依法为当事人缴纳社会保险，也未安排过当事人休年休假。直至2017年8月10日，才与当事人签订了为期一年的劳动合同，合同2018年8月10日到期。2018年7月26日，西安市某中学向当事人发出告知书，告知申请人离职，不再与其续签劳动合同。

　　当事人遂找到本律师，欲通过法律途径维护自己的合法权益。2018年8月10日，在本律师的指导下当事人向西咸新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出共计四项仲裁请求：一、补缴2015年8月至2018年8月的社保;二、裁决单位支付终止劳动合同经济补偿金5400元;三、裁决支付未休年休假工资2482.7元;四、裁决支付法定节假日加班工资1158.6元。2019年1月14日仲裁委员会开庭审理，经充分举证质证，2019年7月4日仲裁委员会作出裁决，支持了当事人的全部仲裁请求。后单位将裁决的所有费用一次性支付给了当事人，本案得以圆满完结。