工伤期间的工资应该发多少一个月？

　　笔者长期从事工伤案件的处理，在接受工伤职工的咨询问题时，做了一个统计，发现最多工伤职工问的问题就是：受伤后工厂应该是发多少钱一个月的工资?对于工伤职工来说，受伤后，不能参加工作，要停止手头的工作来接受治疗，治疗好后，还需要经过一段时间的康复，这些时间有长也有短，短则一两个月的时间，长则两三年时间，甚至更长。在这样的情况下，工伤期间的工资对于工伤职工显得尤其的重要!

　　综合大部分工伤职工的咨询，发现只有很少一些的工伤职工，在他们受伤后能够拿到受伤前的平均工资;一部分工伤职工受伤后只能拿到当地的最低工资，一部分工伤职工受伤后可以拿到除去加班费之外余下的工资，少数拿到比最低工资还低的工资，最倒霉的一些劳动者，受伤后再也拿不到一分钱!

　　那么，受伤后工伤职工究竟应该拿到多少钱一个月的工资呢?下面为大家分享一下案例说明这个问题：

　　唐某来自重庆梁平县，2013年7月入职东莞市一家服饰公司工作，每月领到的月平均工资是3603元。2016年11月19日在工作中受伤，住院58天，出院后医生建议休息3个月;2017年4月18日医生意见为建议继续休息2个月;2017年6月19日建议休息2个月;2017年8月21日医生意见为继续休息3个月;2018年1月22日住院17天拆除钢板，出院后医生建议休息1个月;3月10医生建议休息2周。2018年4月25日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。唐某以上因为工伤停工的时间将近16个月的时间，唐某今年已经55岁了，很多法律知识很欠缺，在他受伤后第五天就委托了笔者进行代理。

　　笔者计算了一下，他的工伤赔偿项目中，光停工留薪期间的工资就有5.7万元，而受伤期间公司总共才支付了11530元，折算后每个月支付的工伤期间工资不到750元，而公司的意见为受伤不能参加工作，只愿意以最低工资来计算，要知道，当时受伤时，东莞的最低工资只有1510元，相差巨大，无法达成一致的意见。笔者便向劳动争议仲裁庭申请了劳动仲裁，

　　2018年6月14日，仲裁庭支持按唐某的受伤前的工资3603元计算其停工留薪期间的工资余额共46745元。公司不服起诉到东莞市第二人民法院，法院于2018年10月20日判决，支持按唐某的受伤前的工资3603元计算其停工留薪期间的工资余额共46745元。唐某九级伤残合计获得的各项赔偿金额总计为13.39万元。

　　律师评析：唐某在受伤后的第五天就委托了律师，从而让他的工伤赔偿数额更上一层楼，在经过笔者协助他在工资数额上下功夫找证据，在主治医生上不停叫医生写建议休息的证明，从而得到支持近16个月的停工留薪期工资。那么，回到主题，工伤职工受伤后应该是发多少一个月的工资，通过以上案例可以看出，工伤职工受伤后发的工资就是受伤前12个月的月平均工资，就是受伤前拿到多少钱一个月，受伤后就应该拿到多少钱一个月。

　　法律依据：《广东省工伤保险条例》第二十六条　职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

　　工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。