湖北省武汉市硚口区人民法院民事判决书

　　被告方X承接某某酒店的装修工程，双方没有签订书面合同，原告吴X系方X雇佣的工人，被告某某酒店与方X结算工程款，方X发工资给原告吴X，并且为原告吴X投保相关保险。2015年4月4日，原告吴X在被告某某酒店的项目工地工作时，被照明灯泡爆炸溅起的碎片刺伤左眼，之后被送到某眼科医院救治，一共住院治疗23天，后经过相关鉴定机构鉴定伤残程度为7级。

　　在原告找到本律师之后，我认为雇佣人方X和某某酒店都存在赔偿责任。在经过法院的审理之后，法院认为：原告在雇佣活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇主应该承担赔偿责任。被告某某酒店将其装修工程发包给没有相关资质的方X，方X以自己的设备，技术和劳力按定作人要求完成工作，交付工作成果，某某酒店则依约给付报酬。依据法律规定，承揽人在完成工作中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。据此，被告某某酒店选择无装修资质的方X，存在一定的选任过失，亦应在其责任范围内承担一定的赔偿责任。原告作为有认知及分析能力的成年人，在作业时自身未注意安全施工，对此事故亦存在过失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款之规定，应减轻雇主的责任，根据原、被告的过失大小及原因比例，确定原告自负30%责任，被告方X承担50%的赔偿责任，被告某某酒店承担20%的赔偿责任。