多级工伤未一并索赔，用人单位仍需进行工伤赔偿

　　胡某与玉溪XX铸造制品有限公司工伤赔偿案件

　　案情介绍：胡某在玉溪XX铸造制品有限公司工作期间，分别于2013年4月发生九级工伤事故，2016年6月发生十级工伤事故，因法律意识薄弱，加之委托了非专业律师，导致胡某在2016年8月解除劳动合同时，仅主张了2016年6月的十级工伤，对于2013年的发生的九级工伤未依法得到补偿。李律师在接到胡某委托后，第一时间与玉溪XX铸造制品有限公司取得联系，公司认为九级工伤未得到赔偿是我方原因，因此拒绝对劳动者胡某补偿，随后李律师前往当地社保局了解到，无法进行一次性医疗补助金的赔付，于是立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予胡某补偿，经劳动仲裁后，李律师代表胡某与对方公司达成调解，最后，胡某在李律师的帮助下顺利拿到补偿款，胡某对此非常的满意。

　　李律师简评：在劳动争议案件中，劳动者处于弱势群体，无论工伤认定、工伤待遇赔偿、劳资纠纷，用人单位均消极的拖延赔付时间或者直接不予处理，劳动者发生工伤事故，不但经历了身体的疼痛，更希望的是能及时得到应有的赔偿，劳动者唯有拿出法律的武器才能维护自己的合法权益，李律师在解决劳动争议案件中具有多年办案经验，劳动者通过委托都能顺利拿到了赔偿。

　　胡某与玉溪XX铸造制品有限公司工伤赔偿案件

　　案情介绍：胡某在玉溪XX铸造制品有限公司工作期间，分别于2013年4月发生九级工伤事故，2016年6月发生十级工伤事故，因法律意识薄弱，加之委托了非专业律师，导致胡某在2016年8月解除劳动合同时，仅主张了2016年6月的十级工伤，对于2013年的发生的九级工伤未依法得到补偿。李律师在接到胡某委托后，第一时间与玉溪XX铸造制品有限公司取得联系，公司认为九级工伤未得到赔偿是我方原因，因此拒绝对劳动者胡某补偿，随后李律师前往当地社保局了解到，无法进行一次性医疗补助金的赔付，于是立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予胡某补偿，经劳动仲裁后，李律师代表胡某与对方公司达成调解，最后，胡某在李律师的帮助下顺利拿到补偿款，胡某对此非常的满意。

　　李律师简评：在劳动争议案件中，劳动者处于弱势群体，无论工伤认定、工伤待遇赔偿、劳资纠纷，用人单位均消极的拖延赔付时间或者直接不予处理，劳动者发生工伤事故，不但经历了身体的疼痛，更希望的是能及时得到应有的赔偿，劳动者唯有拿出法律的武器才能维护自己的合法权益，李律师在解决劳动争议案件中具有多年办案经验，劳动者通过委托都能顺利拿到了赔偿。