吉林省梨树县人民法院民事判决书

　　原告：四平大桥外语培训学校 诉 被告：田XX辞职争议纠纷。原告认为被告违约辞职，同时自己举办培训学校强行带走数十名学生，造成原告经济损失十万余元。要求被告赔偿损失。判决结果驳回原告全部诉讼请求。作为被告劳动者一方的律师，提醒广大劳动者，遵守劳动合同，保存证据是取得诉讼胜利的不二法则!

　　被告出示的证据包括：

　　社保缴纳查询记录，充分证明了原告没有为被告缴纳社保的事实，成为被告离职的法律依据。

　　辞职书，证明被告依法书面辞职。

　　文件编辑时间、递交辞职书时的谈话录音，证明被告递交辞职书的时间和接待人。

　　离职时间上课内容，证明在递交辞职报告后一个月履行完毕自己的义务后，离职。

　　至此，被告针对自身的辞职完成了全部证明责任。依法辞职!

　　同时，原告不能提供证据证明数十名学生离开原告的学校的事实;不能提供学生离开与被告辞职的存在因果关系的证明。至此，原告主张赔偿没有了法律支撑。

　　基于此，判决最后依法驳回原告的全部诉讼请求。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。