被上诉人劳动争议案二审判决书

 2006年3月13日,被告入职远原告处工作并于签订了劳动合同，2015年9月3日， 被告停止位原告工作，原告未支付被告2015年8月基本工资，2015年9月18日，被告向扬州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及经济补偿金。另查明，被告2014年9月至2015年8月平均工资为11192元。

     一审支持了被告的诉请后，原告不服一审法院判决，向昆明市中级人民法院提起上诉，请求：1、撤销（2016）云0102民初1374号民事判决；2、改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金11920元；3、改判上诉人无需支付被上诉人未支付公司3200元。并认为，被上诉人未按照法律规定提前30日通知上诉人解除劳动合同，属于违法解除合同，根据双方劳动合同约定，在被上诉人擅自离职，未交接工作手续的情况下，视为双方劳动合同解除之日，即2015年9月3日，所以上诉人不存在拖欠工资的情形；被上诉人至今未按照约定办理工作交接，上诉人未按约定支付被上诉人离职当月工资不违反法律规定。而本律师通过对被上诉人的询问得知，并非系因被上诉人的主观原因要求离职，而系在其离开工作岗位前，被告上人赖以工作的工号、微信群等等均被强行停止，直接导致被上诉人无法工作，而到了发放工资的日子，被上诉人没有收到应得工资，才不得已申请劳动仲裁，而在之前，公司早已要求其将工作交接完毕，根本不存在未交接工作的情形，且上诉人拖欠工资的行为一直持续至今，被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿，而依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。本案中，上诉人并没有任何证据证明被上诉人系因个人原因主动离职，故一审法院认定事实清楚，试用法律正确，应当驳回起诉，维持原判。综上，昆明市中级人民法院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费十元由上诉人XXX承担。