用人单位能以是劳动者的原因不能签订劳动合同吗？

　　用人单位能以是劳动者的原因不能签订劳动合同吗?

　　来自湖北的刘某，于2016年9月3日入职东莞市一家金属制品公司上班，公司一直都不提出与刘某签订书面的劳动合同。由于刘某工工作中做得不开心，于2017年3月23日提出了离职。离别后听到说单位不写劳动者签订书面的劳动合同，可以要求单位支付的二倍的工资，遂委托本律师代理。2017年3月31向仲裁庭提出仲裁申请，4月25日仲裁庭裁决公司需要向刘某支付二倍工资差额20926元。公司不服，向东莞市第二人民法院起诉，理由是，双方不能签订劳动合同的原因在于劳动者，公司已经拿了劳动合同给劳动者签订，但是劳动却拒绝签订，故要求法院判单位不需要向劳动者支付二倍的工资。2017年6月26日，东莞市第二人法院判决书出来，判决公司需要向刘某支付2016年10月3日至2017年3月23日期间未签订劳动合同而需要支付的二倍工资差额20926元。

　　律师观点分析：单位的意见为：是劳动者不愿意签订书面的劳动合同，从而是想通过法律途径谋得二倍工资差额，主观上是恶意的。但是，对于劳动者和用人单位，劳动者是属于弱势群体，假如真的是劳动才想通过不与单位签订书面劳动合同，从而获得二们工资的话，用人单位是可以在实际用工的一个月期满后，解除与劳动者的劳动关系的，而这样做，用人单位则无需支付二倍的工资，而本案中的用人单位并没有这样做，所以是要支付二倍的工资的。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第五条 　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。