袭X与贝郎医疗（上海）国际贸易有限公司等劳动合同纠纷一审民事判决书

原告袭X，女，1975年10月17日出生，汉族，住济南市。

委托代理人王海军，山东辰静律师事务所律师。

被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司，住所地上海市。

法定代表人CXX，董事长。

委托代理人王智，山东众成仁和律师事务所律师。

被告济南旭光外企服务有限公司，住所地济南市。

法定代表人李XX，总经理。

委托代理人徐X，男，1982年7月20日出生，汉族，济南旭光外企服务有限公司职工，住济南市。

原告袭X与被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司（以下简称贝朗（上海）公司）、济南旭光外企服务有限公司（以下简称旭光公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员朱XX担任审判长，与人民陪审员时文萍、王X组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袭X的委托代理人王海军，被告贝朗（上海）公司的委托代理人王智、被告旭光公司的委托代理人徐X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告袭X诉称，原告袭X于2012年5月14日应聘到被告贝朗（上海）公司工作，工作地点为济南。双方于2012年5月14日签劳动合同，期限自2012年5月14日起至2015年8月31日止。约定基本工资为9000元／月，另根据合同有销售奖金及费用的报销。被告贝朗（上海）公司于2013年3月21日以原告袭X骗取公司福利为由违法解除劳动合同。原告袭X为维护自身合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、被告贝朗（上海）公司支付解除劳动合同赔偿金110524.41元；2、被告贝朗（上海）公司支付2013年一季度销售奖金9602.5元，支付2013年1月和2月销售费用3042元；3、被告旭光公司为原告袭X办理失业手续。

原告袭X为证明其主张，向本院提交以下证据：

证据1、劳动合同一份，证明原告袭X与被告贝朗（上海）公司存在劳动关系；

证据2、解除劳动合同证明及国内特快专递详情单一份，证明被告贝朗（上海）公司在原告不知情的情况下被解除劳动关系且无任何理由；原告于2013年4月22日第一次收到被告贝朗（上海）公司邮寄的解除合同证明，才知道被解除劳动合同；

证据3、被告贝朗（上海）公司销售奖金制度，证明原告袭X主张的销售奖金的合理性；

证据4、工资单一份，证明原告每月的基本工资9000元，另有奖金等补贴；

证据5、销售费用电子邮件截图5页，证明2003年1、2月份销售费用产生数额；

证据6、济历下劳人仲案（2013）163号裁决书，证明本案经过仲裁程序，原告袭X向法院起诉，符合法律规定。

被告贝朗（上海）公司辩称，被告贝朗（上海）公司单方解除与原告袭X签订的劳动合同，系因原告袭X违背劳动合同约定的诚信原则，严重违反单位的劳动纪律、规章制度。被告于2013年3月17日通过特快专递的形式将解除劳动合同的通知及原因，都告知原告袭X，但原告袭X拒收，该邮件被退回。2013年4月22日的邮件原告袭X签收。被告贝朗（上海）公司依法、依约行使合同单方解除权，故不应支付因解除劳动合同而产生的任何经济补偿金及赔偿金。依照被告贝朗（上海）公司的规则制度，销售奖金的发放需符合一定的条件，因2013年一季度原告为连续工作满一个季度，不符合季度销售奖金发放的条件，故原告袭X主张2013年一季度的销售奖金9602.5元不应支持。原告袭X主张2013年1月和2月的销售费用3042元无证据证明。

被告贝朗（上海）公司为证明其主张，向本院提交以下证据：

证据1、贝朗（上海）公司员工手册，证明被告单方解除劳动合同的依据；

证据2、承诺书一份，证明原告袭X收到单位的员工手册后承诺遵守；

证据3、EMS特快专递详情单及解除劳动合同通知和警告信，证明被告于2013年3月17日将解除劳动合同关系的通知告知了原告，且说明了理由；

证据4、EMS特快专递详情单及邮件跟踪查询单、解除劳动合同通知、警告信、员工守则、个人情况说明，证明被告于2013年6月13日将解除与原告相关劳动合同关系的情况通知了辖区工会；

证据5、贝朗（上海）公司办公系统中的销售流程及上传的附件、向上级主管发送的工作报告邮件和病假条、发假申请表，原告提交的会议照片无原告本人、会议签到表无人员签字，证明原告在病假期间向单位申报费用及虚报2013年1月份和2月份的费用；

证据6、第一季度奖金清单，证明原告第一季度奖金为8680.5元。

被告旭光公司辩称，被告旭光公司于2013年4月24日为原告袭X办理失业手续，并有原告袭X本人签订的声明，已办理失业。

被告旭光公司为证明其主张，向本院提交以下证据：

原告袭X书写的员工声明一份，证明原告承诺收到贝朗（上海）公司解除劳动合同证明后，办理失业，与被告旭光公司无劳动关系。

经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：

2012年5月14日，原告袭X与被告贝朗（上海）公司签订劳动合同，合同期限自2012年5月14日起至2013年8月31日止。合同约定原告袭X从事销售主管工作，基本工资为9000元／月，工作地点为济南。2012年5月14日，原告袭X收到被告贝朗（上海）公司《贝朗医疗员工手册》一份，并在承诺书上签字。2013年3月15日，被告贝朗（上海）公司以原告袭X“严重不当行为，以不正当方式骗取公司福利包括提供虚假凭证骗取业务费用”为由，向袭X出具的解除劳动合同通知。原告袭X在被告贝朗（上海）公司工作至2013年3月21日。2013年4月10日，袭X向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告贝朗（上海）公司支付解除劳动合同赔偿金、2013年一季度销售奖金、2013年1月和2月销售费用、被告旭光公司为其办理失业手续。2013年5月28日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2013）163号仲裁裁决书，裁决贝朗（上海）公司支付袭X解除劳动合同经济赔偿金21747元、2013年一季度销售奖金9602.5元、旭光公司为袭X办理失业手续。驳回袭X其他的仲裁请求。原告袭X不服，在法定期限内诉至我院。

另查明，原告袭X离职前十二个月平均工资为10873.5元，截至2013年3月，被告贝朗（上海）公司欠发原告袭X2013年第一季度销售奖金8680.5元（英全康部分8407.5元＋欧全适部分258元＋赛福乐部分15元）。

本院认为，被告贝朗（上海）公司以原告袭X“严重不当行为，以不正当方式骗取公司福利包括提供虚假凭证骗取业务费用”为由解除劳动合同，但被告贝朗（上海）公司所依据的其公司文件《员工手册》，未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序，不能作为用人单位用工管理的依据，因此被告贝朗（上海）公司与原告袭X解除劳动关系，系违法解除劳动关系，故被告贝朗（上海）公司应支付原告袭X解除劳动合同经济赔偿金21747元（10873.5元／月×1个月×2倍）。原告袭X主张被告贝朗（上海）公司支付2013年一季度销售奖金，本院予以支持，但因其未提交具体计算明细，本院按照被告贝朗（上海）公司提交的计算明细计算，被告贝朗（上海）公司支付原告袭X2013年一季度销售奖金8680.5元（英全康部分8407.5元＋欧全适部分258元＋赛福乐部分15元）。原告袭X要求被告贝朗（上海）公司支付2013年1月、2月份销售费用，但未能提供有效证据证明该费用的产生与2013年1月、2月份销售工作之间的关联性，故本院不予支持。被告旭光公司已经为原告袭X办理失业手续，故对原告袭X要求被告旭光公司为其办理失业手续的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：

被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袭X解除劳动合同经济赔偿金21747元（10873.5元／月×1个月×2倍）；

被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袭X2013年一季度销售奖金8680.5元（英全康部分8407.5元＋欧全适部分258元＋赛福乐部分15元）；

驳回原告袭X要求被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司支付销售费用3042元的诉讼请求；

驳回原告袭X要求被告济南旭光外企服务有限公司办理失业手续的诉讼请求；

驳回原告袭X超出部分的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费人民币10元，由被告贝朗医疗（上海）国际贸易有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审　判　长　　朱XX

人民陪审员　　时文萍

人民陪审员　　王　婷

书　记　员　　初XX