雷XX与XX银行劳动争议纠纷一案

　　基本年案情：2012年2月，雷XX进入XX银行担任副行长一职，2013年12月与XX银行签订书面劳动合同，合同期限为2014年2月至2017年1月底。劳动关系存续期间，XX银行以其严重违反规章、违规操作，擅自办理高额保函业务将其解雇，但雷XX认为XX银行系违法解除，其并没有任何违反规章制度的行为，开具保函系自己的职务范围并且公司也没有所谓的“规章”，公司就是为了裁员找的借口，遂起诉至劳动争议仲裁委员会，要求XX银行支出违法解除劳动合同的赔偿金143700万，并支付工作累某某“待命”期间的经济损失29665.59元。

　　代理情况：蔡XX律师代理XX银行参与诉讼，调取本案的关键性证据，即雷XX有擅自办理保函业务严重违反公司规章制度的的系列证据链条。

　　案件进程：仲裁阶段，劳动争议仲裁委员会裁定支持雷XX的全部诉讼请求，即认定公司为违法解除。XX银行不服裁决，起诉至一审法院，一审法院判决XX银行不应支付其赔偿金和所谓的待命损失，即认定XX银行解雇合法，后雷XX上诉，二审法院，维持原判。雷XX又提起再审申请，被驳回。

　　相关法条：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……

　　律师意见:公司的规章制度是公司内部管理重要文件，明确约定员工守则及违反后果，为了方便公司管理，公司不仅应当制作规章制度，并且还要进行公示。员工为了保护自己的合法权益，也必须充分了解公司的规章制度，遵照规章制度来工作。