汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
毕业了也能签实习生实习合同吗
请理解,实习协议不适用于已毕业的学生。实习协议是学生在求学期间的特殊劳动合约,而毕业生需与用人单位签订正式劳动合同。毕业后签署的实习协议应视为劳动合同,员工应享受正式员工待遇。若协议违反法规,员工可通过法律途径追究责任。
#劳动纠纷
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试用期不买五险合法吗
这种行为违反相关法规。在劳动合同中,雇主和员工可商定试用期,但试用期应在合同期限内。按国家法规,企业应为员工提供五险保障,而试用期作为合同期限的一部分,也受法律保护。因此,不依法为试用期员工缴纳五险是违法行为。
#劳动纠纷
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劳动合同签几次
尽管没有规定劳动合同续签次数的上限,但连续两次续签固定期限合同后,应转为无固定期限合同。第三次续签时,劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签,而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
#劳动纠纷
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签长期合同五年实习期多久
劳动合同期限五年,试用期不超六个月;合同期限不足三月,不得设试用期;期限三月至一年,试用期不超一月;期限一至三年,试用期不超二月;期限超过三年,试用期不超六月。
#劳动纠纷
1442次阅读
和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办
签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求,赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构(第三方)签订劳动合同,而非直接与企业签署,因此劳动者身份为派遣性质,非正式员工。
#劳动纠纷
1413次阅读
工厂拆迁工人赔钱是谁负责
因公司整体迁移,用工单位需与员工协商终止劳动合同,并支付经济补偿。具体补偿金额根据员工在该单位的工作年限确定。同时,因迁移导致工作地点改变,不愿跟随迁移的员工也可获得相应补偿。公司应确保所有员工权益不受损害,并妥善处理此次迁移带来的相关问题。
#劳动纠纷
965次阅读
劳务合同可以随意辞退吗
根据我国《劳动合同法》,企业和员工在签订劳动合同时,必须严格遵守履行义务原则,禁止擅自解除劳动合同。雇主若违反规定擅自解除,将视为非法,需按法律规定向员工支付双倍的经济补偿。
#劳动纠纷
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