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毕业了也能签实习生实习合同吗

请理解，实习协议不适用于已毕业的学生。实习协议是学生在求学期间的特殊劳动合约，而毕业生需与用人单位签订正式劳动合同。毕业后签署的实习协议应视为劳动合同，员工应享受正式员工待遇。若协议违反法规，员工可通过法律途径追究责任。 #劳动纠纷 1389次阅读
试用期不买五险合法吗

这种行为违反相关法规。在劳动合同中，雇主和员工可商定试用期，但试用期应在合同期限内。按国家法规，企业应为员工提供五险保障，而试用期作为合同期限的一部分，也受法律保护。因此，不依法为试用期员工缴纳五险是违法行为。 #劳动纠纷 1443次阅读
劳动合同签几次

尽管没有规定劳动合同续签次数的上限，但连续两次续签固定期限合同后，应转为无固定期限合同。第三次续签时，劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签，而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。 #劳动纠纷 1256次阅读
签长期合同五年实习期多久

劳动合同期限五年，试用期不超六个月；合同期限不足三月，不得设试用期；期限三月至一年，试用期不超一月；期限一至三年，试用期不超二月；期限超过三年，试用期不超六月。 #劳动纠纷 1442次阅读

和第三方签的合同,用人单位要辞退怎么办

签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求，赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构（第三方）签订劳动合同，而非直接与企业签署，因此劳动者身份为派遣性质，非正式员工。 #劳动纠纷 1413次阅读
工厂拆迁工人赔钱是谁负责

因公司整体迁移，用工单位需与员工协商终止劳动合同，并支付经济补偿。具体补偿金额根据员工在该单位的工作年限确定。同时，因迁移导致工作地点改变，不愿跟随迁移的员工也可获得相应补偿。公司应确保所有员工权益不受损害，并妥善处理此次迁移带来的相关问题。 #劳动纠纷 965次阅读
劳务合同可以随意辞退吗

根据我国《劳动合同法》，企业和员工在签订劳动合同时，必须严格遵守履行义务原则，禁止擅自解除劳动合同。雇主若违反规定擅自解除，将视为非法，需按法律规定向员工支付双倍的经济补偿。 #劳动纠纷 900次阅读