汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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普法图文
用人单位要求着工装的费用个人承担合法吗
根据法律规定,用人单位应提供必要的劳动防护装备。工作服若属统一着装要求,应由单位承担费用。若无统一标准,劳动者可自行决定是否购买,费用自理。因此,要求职工自费定制工作服并不合理。
#劳动纠纷
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国家规定法定工作时间是多少小时
法定工作时间每日八小时,每周不超过四十四小时。若需加班,应支付加班工资。正常工作日每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
#劳动纠纷
823次阅读
试用三个月辞退可以吗
员工可自由选择离职,但企业解除试用期员工需满足特定条件并提供充分证据。劳动法规定,企业可在以下情况下解除劳动合同:未达到岗位要求、严重违反纪律、渎职舞弊造成重大损失、同时与其他企业存在劳动关系且影响本单位工作、欺诈威胁等不当手段导致合同无效、被追究刑事责任、疾病或非工伤无法继续工作、无法胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任。
#劳动纠纷
1463次阅读
被公司无故开除怎么维权
一旦遭遇无理辞退,雇员应立即向当地劳动行政部门报告并求助,以捍卫自己的权益。雇员有权要求雇主恢复其原职位或支付相应的赔偿。赔偿金额将综合考虑雇员的工作年限及其他相关因素来确定。维护自身权益,不容忽视,合理维权是每位员工的应有之义。在遭遇不公正待遇时,我们要勇敢地站出来,为自己争取应有的权益,让正义和公平在每个人心中生根发芽。
#劳动纠纷
1273次阅读
离职需要一个月提前通知是否必须遵守
员工辞职并非必须提前一个月通知,完全取决于员工个人决定。如能与雇主协商一致,可立即终止劳动合同。但如雇主要求等待,员工需遵守公司规定,在提交辞呈后一个月内完成手续。双方协商一致,均可解除劳动合同。
#劳动纠纷
909次阅读
停薪留职一般不超过几个月
员工停薪留职原则上不超过24个月,期间无晋升机会及津贴、补贴、劳保福利。因病或残疾丧失劳动能力的员工可参照辞职处理,但从事非法活动并符合开除条件的,原单位有权按规定开除。
#劳动纠纷
1474次阅读
销售人员无业绩却不肯离职可以仲裁吗
若公司业务代表连续三个月无业绩,雇主可依法终止雇佣关系。但在此之前,需提供必要培训或调整岗位。若员工仍不胜任,雇主需提前30天书面通知并依法办理解聘手续。同时,需通知工会确保程序合规。
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