律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 重庆劳动保障律师
  • 重庆劳动保障律师-陈李律师
    重庆博冠律师事务所 重庆市巴南区万达广场C区11栋10楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:2721
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    159-2309-7840
    更多> #律师简介:陈李律师,2014年毕业于重庆医科大学,2013年通过国家司法考试,2016年开始执业。自实习至执业期间办理中小型企业涉诉案件,合同纠纷类,劳动争议类案件。2016年执业后加入重庆博冠律师事务所,2018年组建综合团队,担任主办律师。团队主要办理劳动争议、家事纠纷、合同纠纷、刑事辩护。团队成员均系执业律师,熟练掌握各类法律文书的书写;负责处理公司经营管理活动中的法律事务,刑事主办律师有丰富办案经验,有大量成功取保候审、争取缓刑案例。陈李律师及其团队律师具有较强的表达能力和沟通能力,办案经验丰富,专业技能扎实,团队尽心竭力为客户的生产、生活保驾护航,尽力争取客户合法的权益。
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-蓝杨律师
    重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所 重庆市沙坪坝区立海大厦27层
    5.0

    来自86人评价

    帮助人数:418
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-2329-9312
    更多> #律师简介:蓝杨律师,擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中,思维敏捷,遇事冷静,对待案件细致入微,对待当事人真诚热心;执业以来多次受到当事人好评认可,把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-郑田野律师
    重庆丽达律师事务所 重庆市两江新区财富大道1号财富金融中心FFC第8层
    5.0
    帮助人数:307
    158-0000-6235
    更多> #律师简介:四川外国语大学学士,国际经济法专业。担任国有企业法律顾问多年,也为多家民营企业提供法律服务,行业涉及大型制造业、物流、化工、农业、体育赛事、金融、教育培训等。曾成功代理大型制造业国企累计追回数百万美元承揽费用、代理某环保肥料公司追回数十万元货款、经办某典当企业收购及合规运营、为重庆某区城投集团合资公司设计股权架构、代理某物流企业应对疑难劳动争议等法律服务。现担任多家企业法律顾问,为企业提供包括合同起草审查、法律咨询、企业股权架构设计、合规、劳动用工管理等服务。也是重庆市公证处首批遗产管理人入库律师。
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-冉维玲律师
    重庆开锦律师事务所 重庆市渝北区新溉大道103号中渝香奈公馆6-25-1
    5.0
    帮助人数:237
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-2325-3316
    更多> #律师简介:毕业于西南政法大学法学专业,现执业于重庆开锦律师事务所,民商事专职律师,代理过多起劳动争议、合同纠纷、侵权责任纠纷、债权债务纠纷等民商事诉讼案件。先后在大型央企担任过法律专员、在法院实习、在北京盈科(重庆)律师事务所担任专职律师,具有丰富的事务经验及优良的法律服务评价!
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-李锐律师
    重庆远沐律师事务所 重庆市九龙坡区谢家湾正街华润广场A座9楼重庆远沐律师事务所
    5.0

    来自66人评价

    帮助人数:357
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-2340-3839
    更多> #律师简介:法律硕士,重庆远沐律师事务所专职律师,任九龙坡区工会劳动争议纠纷人民调解委员会调解员。深耕民商事领域案件和法律顾问业务,办案严谨负责有耐心,受到客户广泛好评。
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-四川兴蓉(重庆)律师事务所事务所
    四川兴蓉(重庆)律师事务所 重庆市渝中区邹容路131号世茂大厦
    5.0

    来自402人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-8301-7138
    更多> #律师简介:兴蓉(重庆)律师事务所成立于2021年,是兴蓉律师事务所在重庆设立的法律服务机构。兴蓉(重庆)律师事务所作为兴蓉律师事务所向全国拓展版图的第一步,重庆办公室坐落于重庆地标世贸中心,将解放碑、洪崖洞等繁华地带和嘉陵江江景尽收眼底。配备专业的案源运营团队,提供充足的案源保障,为各位律师搭建大展拳脚的舞台;为鼓励自带案源律师加入兴蓉团队,对自有案源律师免收管理费。此外,完善的晋升机制、后勤服务,保障各位律师免去后顾之忧,全力以赴为客户提供专业、优质的法律服务。商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-杨青容律师
    贵州贵达(重庆)律师事务所 江北区龙湖源著二期
    5.0
    帮助人数:82
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-6760-7259
    更多> #律师简介:杨青容律师:现执业贵州贵达(重庆)律师事务所,从业时间已8年之久;业务领域:交通事故、合同事务、工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务;现任重庆市巴南区汽车市场人民调解委员会调调解员;
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-汪静律师
    广东尚进律师事务所 江北
    5.0
    帮助人数:20
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-8366-2501
    更多> #律师简介:汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-魏远畅律师
    重庆百君(荣昌)律师事务所 荣昌区昌州街道迎宾大道11号15幢附11号2-1
    5.0
    帮助人数:13
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-2333-1808
    更多> #律师简介:魏远畅律师现任:重庆百君(荣昌)律师事务所副主任律师/合伙人律师1、参与重庆江特表面处理有限公司债权债务、资产清算。2、参与重庆东恩工业控股(集团)有限公司破产清算案件。3、重庆银桥融资担保有限公司诉重庆腾荣机械有限公司追偿权纠纷一审案。4、重庆银行股份有限公司荣昌支行诉黄良华等金融借款纠纷一审案。5、重庆同润建设工程(集团)诉重庆琳昌房地产开发有限公司建设工程施工合同纠纷一审案。6、重庆银桥融资担保有限公司诉重庆市三协食品有限责任公司追偿权纠纷一审案,案号为(2019)渝0153民初1166号,经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。7、重庆颢耘商业管理有限公司诉重庆唐莲科技文化有限公司房屋租赁合同纠纷一审案,案号为(2019)渝0153民初2100号,经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。8丶重庆银桥融资担保有限公司诉重庆源科动力设备有限公司追偿权纠纷一审案,案号为(2018)渝0153民初5080号,此案经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。
    咨询律师
  • 重庆劳动保障律师-于振鹏律师
    北京市京博(重庆) 律师事务所 重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
    5.0
    帮助人数:843
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1849-6629
    更多> #律师简介:案件咨询:17318496629我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
    咨询律师
其他人都在看:
重庆律师 重庆劳动保障律师
  • 痛风员工应享有病假待遇,而事假主要针对私人事务或个体因素。病假是因疾病或意外伤害无法工作而需中断职业活动去接受治疗。企业应依据员工实际工作年限和服务年资,合理安排医疗假期,保障其合法权益。 #劳动纠纷 1308次阅读
  • 身体困难无法工作的员工应得到妥善安置,如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施,保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时,雇主需遵循医生建议,给予医疗假期或调整岗位,确保劳动者权益得到保护。 #劳动纠纷 1282次阅读
  • 我国法律规定,法定结婚年龄内的初婚者可享受3天婚假。晚婚者(女性满23岁,男性满25岁)不再享受额外的晚婚假期,只有3天法定婚假。再婚者与初婚者享有同等婚假待遇。因此,无论是初婚还是再婚职工,都有权享受三天的婚假权益。 #劳动纠纷 983次阅读
  • 通常会批准一至三天的假期来料理相关事宜。如若在职人员身处外地,而其直系亲属不幸辞世,为完成其家属后事的安排,将视距离远近额外考虑给予适当路途假。对于处在合法休闲节假日、服丧期以及依法参与社会公益活动中的员工,企业必须根据法律规定支付相应工资。 #劳动纠纷 843次阅读
  • 哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工,单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作,不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产,享15-30天带薪产假;超过四个月流产,享42天产假,工资全额发放。 #劳动纠纷 1439次阅读
  • 解雇或合同期满时,若当年未安排完年假,应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为:(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄,非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。 #劳动纠纷 1225次阅读
  • 其相应的产假将会予以适当的顺延处理。从临盆前的半个月起计算产假日期;已婚女性在法定年龄满23周岁后首次怀孕生育第一胎者,可被视为晚育。在女方属于晚育范畴的情况下,除了享受国家法规所规定的产假之外,还将额外获得60天的产假,同时男方亦享有7天的护理假。 #劳动纠纷 1219次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部