律师咨询 > 找律师 > 重庆律师 > 重庆劳务派遣律师
  • 重庆劳务派遣律师-郑田野律师
    重庆丽达律师事务所 重庆市两江新区财富大道1号财富金融中心FFC第8层
    5.0
    帮助人数:307
    158-0000-6235
    更多> #律师简介:四川外国语大学学士,国际经济法专业。担任国有企业法律顾问多年,也为多家民营企业提供法律服务,行业涉及大型制造业、物流、化工、农业、体育赛事、金融、教育培训等。曾成功代理大型制造业国企累计追回数百万美元承揽费用、代理某环保肥料公司追回数十万元货款、经办某典当企业收购及合规运营、为重庆某区城投集团合资公司设计股权架构、代理某物流企业应对疑难劳动争议等法律服务。现担任多家企业法律顾问,为企业提供包括合同起草审查、法律咨询、企业股权架构设计、合规、劳动用工管理等服务。也是重庆市公证处首批遗产管理人入库律师。
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-冉维玲律师
    重庆开锦律师事务所 重庆市渝北区新溉大道103号中渝香奈公馆6-25-1
    5.0
    帮助人数:237
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-2325-3316
    更多> #律师简介:毕业于西南政法大学法学专业,现执业于重庆开锦律师事务所,民商事专职律师,代理过多起劳动争议、合同纠纷、侵权责任纠纷、债权债务纠纷等民商事诉讼案件。先后在大型央企担任过法律专员、在法院实习、在北京盈科(重庆)律师事务所担任专职律师,具有丰富的事务经验及优良的法律服务评价!
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-陈李律师
    重庆博冠律师事务所 重庆市巴南区万达广场C区11栋10楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:2721
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    159-2309-7840
    更多> #律师简介:陈李律师,2014年毕业于重庆医科大学,2013年通过国家司法考试,2016年开始执业。自实习至执业期间办理中小型企业涉诉案件,合同纠纷类,劳动争议类案件。2016年执业后加入重庆博冠律师事务所,2018年组建综合团队,担任主办律师。团队主要办理劳动争议、家事纠纷、合同纠纷、刑事辩护。团队成员均系执业律师,熟练掌握各类法律文书的书写;负责处理公司经营管理活动中的法律事务,刑事主办律师有丰富办案经验,有大量成功取保候审、争取缓刑案例。陈李律师及其团队律师具有较强的表达能力和沟通能力,办案经验丰富,专业技能扎实,团队尽心竭力为客户的生产、生活保驾护航,尽力争取客户合法的权益。
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-蓝杨律师
    重庆金牧锦扬(沙坪坝)律师事务所 重庆市沙坪坝区立海大厦27层
    5.0

    来自86人评价

    帮助人数:418
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    157-2329-9312
    更多> #律师简介:蓝杨律师,擅长处理劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿、交通事故、侵权责任纠纷。在承办案件过程中,思维敏捷,遇事冷静,对待案件细致入微,对待当事人真诚热心;执业以来多次受到当事人好评认可,把自己的特长和律师的使命相结合努力使当事人在司法案件中感受到公平正义。
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-李锐律师
    重庆远沐律师事务所 重庆市九龙坡区谢家湾正街华润广场A座9楼重庆远沐律师事务所
    5.0

    来自66人评价

    帮助人数:357
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-2340-3839
    更多> #律师简介:法律硕士,重庆远沐律师事务所专职律师,任九龙坡区工会劳动争议纠纷人民调解委员会调解员。深耕民商事领域案件和法律顾问业务,办案严谨负责有耐心,受到客户广泛好评。
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-杨青容律师
    贵州贵达(重庆)律师事务所 江北区龙湖源著二期
    5.0
    帮助人数:82
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-6760-7259
    更多> #律师简介:杨青容律师:现执业贵州贵达(重庆)律师事务所,从业时间已8年之久;业务领域:交通事故、合同事务、工伤赔偿、劳动纠纷、债权债务;现任重庆市巴南区汽车市场人民调解委员会调调解员;
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-魏远畅律师
    重庆百君(荣昌)律师事务所 荣昌区昌州街道迎宾大道11号15幢附11号2-1
    5.0
    帮助人数:13
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-2333-1808
    更多> #律师简介:魏远畅律师现任:重庆百君(荣昌)律师事务所副主任律师/合伙人律师1、参与重庆江特表面处理有限公司债权债务、资产清算。2、参与重庆东恩工业控股(集团)有限公司破产清算案件。3、重庆银桥融资担保有限公司诉重庆腾荣机械有限公司追偿权纠纷一审案。4、重庆银行股份有限公司荣昌支行诉黄良华等金融借款纠纷一审案。5、重庆同润建设工程(集团)诉重庆琳昌房地产开发有限公司建设工程施工合同纠纷一审案。6、重庆银桥融资担保有限公司诉重庆市三协食品有限责任公司追偿权纠纷一审案,案号为(2019)渝0153民初1166号,经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。7、重庆颢耘商业管理有限公司诉重庆唐莲科技文化有限公司房屋租赁合同纠纷一审案,案号为(2019)渝0153民初2100号,经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。8丶重庆银桥融资担保有限公司诉重庆源科动力设备有限公司追偿权纠纷一审案,案号为(2018)渝0153民初5080号,此案经重庆市荣昌区人民法院判决胜诉。
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-汪静律师
    广东尚进律师事务所 江北
    5.0
    帮助人数:20
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-8366-2501
    更多> #律师简介:汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-四川兴蓉(重庆)律师事务所事务所
    四川兴蓉(重庆)律师事务所 重庆市渝中区邹容路131号世茂大厦
    5.0

    来自402人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    173-8301-7138
    更多> #律师简介:兴蓉(重庆)律师事务所成立于2021年,是兴蓉律师事务所在重庆设立的法律服务机构。兴蓉(重庆)律师事务所作为兴蓉律师事务所向全国拓展版图的第一步,重庆办公室坐落于重庆地标世贸中心,将解放碑、洪崖洞等繁华地带和嘉陵江江景尽收眼底。配备专业的案源运营团队,提供充足的案源保障,为各位律师搭建大展拳脚的舞台;为鼓励自带案源律师加入兴蓉团队,对自有案源律师免收管理费。此外,完善的晋升机制、后勤服务,保障各位律师免去后顾之忧,全力以赴为客户提供专业、优质的法律服务。商事争议解决、合同纠纷、婚姻家事、劳动仲裁、法律援助、公益服务
    咨询律师
  • 重庆劳务派遣律师-于振鹏律师
    北京市京博(重庆) 律师事务所 重庆市江北区东升门路IFS国金中心T1-1707号
    5.0
    帮助人数:852
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-1849-6629
    更多> #律师简介:案件咨询:17318496629我们是一支高效率、高水准的精锐律师团队。多年来潜心钻研合同风险防范、刑事诉讼、婚姻案件。掌握了多方面的专业技巧技能,庭辩经验丰富。代理多起分家析产,继承、离婚,为上百名当事人争取应有的财产。担任事业单位和多家公司的法律顾问,协助企业做好风险控制,处理企业的经济纠纷和劳动人事争议。代理多起刑事案件、为多人争取到取保候审、缓刑、减刑、不起诉决定及直接撤案。我们以当事人利益为首要考虑。深知每个案件对当事人来说都至关重要,因此我们始终将保护当事人合法权益放在首位。注重案例积累和成功经验。这使得我们能够更好地应对各种复杂情况并在整个过程中与当事人保持密切沟通。尽心尽力为每一位当事人争取利益的最大化,获得了当事人的一致赞誉。
    咨询律师
其他人都在看:
重庆律师 重庆劳务派遣律师
  • 用人单位需严格限制劳务派遣用工,被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划,两年内降至规定比例,期间不得新招聘被派遣劳动者。 #劳动纠纷 874次阅读
  • 企业需依法签署劳务派遣合同或协议,经营行为需符合法规要求。未取得许可证从事劳务派遣业务的企业,将被劳动行政主管部门制止和惩罚,包括停止违法活动、没收非法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下罚款;无法提供违法所得的企业,将处以五万元人民币以内罚款。 #劳动纠纷 1348次阅读
  • 劳务派遣员工离职需提前:试用期三日,正式员工三十日书面通知派遣机构。派遣机构通知用工方并协助交接。离职时,派遣机构结算工资、费用,开具终止合同证明。如遇合法权益受损,员工有权随时依法辞职,无需经批准,需提供书面通知。 #劳动纠纷 1231次阅读
  • 劳务外包与劳务派遣在本质上存在显著区别。劳务外包乃是指企业将部分业务委托给外部专业机构的员工进行执行,但这并不意味着企业与这批员工存在任何形式的雇佣关系或合同约束;反之,劳务派遣则涉及到企业派遣自身员工至其他企事业单位参与工作,进而使企业与其员工之间形成了明确的劳动关系。 #劳动纠纷 1466次阅读
  • 从事劳务派遣需满足四点关键要求:一是注册资金不少于200万人民币;二是拥有稳定且完备的经营场所及设施;三是实施依法合规的劳务派遣管理制度;四是符合行业标准和业务需求的其他必要条件,确保服务质量和运营效率。 #劳动纠纷 1391次阅读
  • 劳务派遣有法定限制,不得超过用工总量的10%。其作为补充,适用于临时性、辅助性和替代性岗位。劳务派遣公司与劳动者建立劳资关系,将他们派往实际工作单位,受用工单位管理和指导,进行职业活动。 #劳动纠纷 1430次阅读
  • 2.安全套是间接证据,无法单独证明有组织卖淫活动,需结合涉案人员、嫖客等的证词和意见,共同构建完整证据链。3.证据是经科学和法律规范整理的、能证明法定案情的文件、数据或陈述等书面材料。 #劳动纠纷 1080次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部