现在是疫情高发期，公司还强制性要求员工上

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国家行业准则分能够分为强制性准则和推荐性准则。　　根据《准则化法》区分强制性准则的原则，强制性准则包括：　　
1、药品准则，食品卫生准则，兽药准则；　　
2、产品及产品生产、储运和使用中的安全、卫生准则，劳动安全、卫生准则，运输安全准则；　　
3、工程建设的质量、安全、卫生准则及国家需要控制的其他工程建设准则；　　
4、环境保护的污染物排放准则和环境质量准则；　　
5、重要的通用技术术语、符号、代号和制图方法；　　
6、通用的试验、检验方法准则；　　
7、互换配合准则；　　
8、国家需要控制的重要产品质量准则。

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全国各地的婚假和产假是不一样的，现以江苏省为例，婚假是13天，产假是128天。江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。此外，还明确了四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。修改后的《条例》明确了四种情况可以生育三孩即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿。医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，不计入生育的子女数；符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。扩展资料：根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》规定职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
第二十八条规定鼓励公民晚婚、晚育，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。