19年12月30号，被老板辞退，本来是每

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1、按照劳动合同法规定，用人单位应该按照约定及时发放工资，公司应该在每月的30日及时发放工资给员工
2、公司本应在一月三十号发放工资却在二月十五号发放工资，属于拖欠工资，违反了劳动合同法的相关规定
3、员工可以请求公司按照约定发放工资
4、公司拖欠工资，员工可以依据该理由请求解除劳动合同，公司同时应该支付赔偿金
根据《工资支付条例》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
所以单位如果约定日在国庆节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放，延迟发放就是违规的。