正常来说,国企一般不会这样整部门裁员......r如果涉及整个部门裁员:
1,单位经营困难,,进行经济性裁员,需要报备,可以裁员,但应当根据劳动合同法规定给予补偿,且不得辞退法定禁止辞退的劳动者r
2,单位整体转型,原部门不存在,劳动者也无法安排新的岗位或劳动者拒绝转岗,单位可以辞退,但同样遵循上面经济性裁员规定r
3,外包部门,这个是很多国企整部门裁员的一个最大的可能,整个部门并非国企员工,而是外包的劳务工,一般这个工种待遇低,工作强度大,而且保障程度不高,如果是国企辞退劳务工,那该部门员工一般只能向劳务公司维权,如果劳务公司不辞退你们,那劳务公司需要按月支付工资,辞退则涉及赔偿r
4,单位倒闭,改制,关停,原单位不存在了,则涉及的就是下岗分流,可以主张赔偿,但无权要求新单位给予工作
对于国企员工主动辞职时,五险一金怎么处理这个问题,解答如下, 不用补交,但就是不能退,辞职后只不过停止了存钱、医疗保险,也有个人账户。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三,只要符合公积金提取规定。二,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但账户的钱还是你的,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。四、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,形成缴费年限中断,个人账户积累停止;3,到新的就业地区,辞职后可以有三种处理方式:
1、停止交费,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废,但只要时间不长对今后影响不大;
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续
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