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这样我是否可以要求减少违约金, 如果到劳动仲裁去解决的话,大概的解决方案会是什么呢?

倪* 浙江-嘉兴 劳动争议咨询 2007.08.06 12:17:09 3582人阅读

求助,我在嘉兴跟公司签了三年的劳动合同,现在已经过了一年,我想离职,就提前一个月提出申请,但是公司要求我交赔偿金1w,合同中有注明,根据《浙江省劳动合同办法》,第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的;(三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。我想向你们请教下(1)违反服务期约定这条包括我这种情况吗?(2)违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。我一个月2000不到的工资,他违约金要我10000,这个明显是不合理的吗,这样我是否可以要求减少违约金? 如果到劳动仲裁去解决的话,大概的解决方案会是什么呢?(公司未对我进行过任何培训)

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从你的情况看,违约金可能存在一定的合理性及公平性问题,但由于相关问题比较专业及复杂,建议委托当地律师办理

2007-08-06 12:55:27 回复

你好,合同中约定了仲裁,不经仲裁不可以直接向法院起诉,但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定:
人民法院对依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁的起诉。
根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释》相关规定:
第二百一十五条 依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁,其坚持起诉的,裁定不予受理。
但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。
第二百一十六条 在人民法院首次开庭前,被告以有书面仲裁协议为由对受理民事案件提出异议的,人民法院应当进行审查。
经审查符合下列情形之一的,人民法院应当裁定驳回起诉:
1、仲裁机构或者人民法院已经确认仲裁协议有效的;
2、当事人没有在仲裁庭首次开庭前对仲裁协议的效力提出异议的;
3、仲裁协议符合仲裁法第十六条规定且不具

1、按相关法律规定,确定仲裁是终局的话,不可以再向法院起诉。
2、相关法律规定《中华人民共和国仲裁法》
1)第九条 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。
2)裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。

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