11月12号上午11点左右挂产科急诊.医

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为了方便患者就医，因为在急诊中，很难界定哪些被留院查看的患者是属于门诊治疗还是住院治疗。在医保方面，当患者在急诊中被确定转为住院治疗时，住院前7日内的急诊医疗费可以通过医保报销。但是，如果患者在急诊时直接使用了医保卡，那么急诊医疗费的报销比例则会按照门诊的医保比例报销，当患者因病情严重需转为住院时，之前已按门诊报销比例刷卡的急诊医疗费就不能退出重新按住院的比例办理了。所以，为了避免这种情况，许多医院都采取了急诊医疗费由患者全额现金先行垫付的方式。

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第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事聘用活动中使人损害的，雇主应当承受赔偿职责雇员因有意或者重大过失使人损害的,应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带赔偿职责的，能够向雇员追偿。　第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。所以。给雇主驾车出车祸应由雇主负责，若雇员存在有意或犯错，雇主能够追偿。