《山东工伤保险条例实施办法》:工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。
员工要与单位解除劳动关系才能领到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。九级伤残的,为9个月的工伤人员本人工资。
(二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的,分别为6个月的上年度全市职工月平均工资。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
五级伤残为十个月的本人工资按《广东省工伤保险条例》的规定:第三十三条五级,六级伤残为八个月的本人工资。标准为、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:
(一)一次性工伤医疗补助金:五级伤残为五十个月的本人工资,六级伤残为四十个月的本人工资。
(二)一次性伤残就业补助金。标准为
医疗纠纷一直是社会关注的焦点,医患关系、医闹问题这些都是热点,今天小编为您介绍医疗事故处理条例的知识,那么医疗事故处理条例规定有哪些,医疗事故处理条例释义是什么呢,希望这些内容能够对您有所帮助。
现在社保的覆盖比例很大,包含的医疗保险一定程度上减轻了就医压力,今天为大家介绍医疗纠纷鉴定的有关知识,比如医疗纠纷鉴定申请内容有哪些,医疗纠纷鉴定内容有哪些,医疗纠纷鉴定费用等内容,来了解一下吧!
医患关系是社会大众关注的话题之一,医疗过失鉴定就是处理医疗纠纷的途径之一,律图医疗过失鉴定百科栏目,为你介绍医疗过失鉴定相关法律知识,为你解读医疗过失鉴定费谁出等问题,了解一下吧!
近些年来,医疗事故的报道从未停止,我们应该理性判断,不能仅仅听信不良媒体断章取义的报道,其中医疗过错鉴定就可以参考,小编为你介绍医疗过错鉴定相关法律知识,为缓和医患关系提供正能量!
随着社会发展,我国的医疗制度还是医疗设备都更加完善,但是不管多完善的制度,都是会有破绽露出,所以当事故出现的时候,我们应该怎么鉴定,鉴定的办法是什么等问题,下面将为你具体介绍。
想获取更多医疗纠纷资讯