根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规,扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映,或者提起劳动仲裁,需要提供存在劳动关系证明,比如工作证、工资条、工服等!
她这样的做法是错误的.我国劳动法第四十五条第二款规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第五十一条规定,nbsp;劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。也就是说,劳动者如果连续工作时间在一年以上,就享受带薪年休假.因此,用人单位应该照发工资.brbr
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