应聘说底薪3500签的合同是2200合理吗?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、事业单位的绩效奖不隶属奖金，绩效薪水就是薪水的一种，比如到手的钱里就有基础薪水和其他各种补贴。现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规做法。
2、全部拨款事业单位在国家正式出台绩效薪水改革方案后，工人全年绩效薪水的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

员工因为加班费的问题如果和单位出现纠纷无法解决，是可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

昆明临时工招聘信息临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。