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公司没有任何培训,并且任职时我也没缴交体检报告,那我想离职还需要付赔偿金吗?

ask****128 福建-厦门 合同效力咨询 2019.03.24 01:02:48 406人阅读

你好,我最近刚进一家公司,待了三天觉得不适合,但当初签订合同的时候上面有写,离职需提前一个月申请,提交后仍是公司员工需上班,否则需向公司支付一个月薪水作为赔偿,我有看了其他人的问题,公司没有任何培训,并且任职时我也没缴交体检报告,那我想离职还需要付赔偿金吗?

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地区:福建-厦门 咨询解答:880条

试用期内,只要提前三天即可。不合法的规定,无需承担赔偿责任。

2019-03-24 13:39:15 回复
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地区:四川-成都

解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。
如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定:
培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;
没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;
没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。

2020-12-04 13:21:34 回复

如果有培训期,违反协议,应该承担违约责任,但用人单位应该举证证明培训费的支出,按年限分担

不能,有下列情况的保险不予赔偿:
1、酒驾的,醉驾的;
2、无证驾驶的、保险过期的,车辆年审过期的,肇事逃逸的。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条有下列情形之一的,保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用,并有权向致害人追偿:
(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的;
(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的;
(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任。

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