你好请问公司把工资签到1300养老保险能按实际工资上吗?

赖贺明律师

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看合同约定以及是否有加班等综合计算的。

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1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当依法足额为你缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。
3、根据《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
4、因此，用人单位应当按照你的工资总额的比例来缴纳养老保险。其他的保险也是按照此规定来执行的。现在，用人单位没有按照你的实际工资数额为基数缴纳社保，明显是违法的，你是可以要求用人单位及时为你补缴的。
5、你可以收集你的工资表等证据来证明你的工资数额。同时，向社保局查询你的社保缴费基数，以固定和留存证据。
6、然后，你拿着这些证据与用人单位协商，要求用人单位及时为你补缴保险。
7、如果用人单位拒不履行，根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8、因此，你是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。
9、对于公积金，由于不是劳动争议的范围，你是应当向当地的公积金管理中心投诉解决，要求用人单位按照你的实际工资数额来缴纳公积金。