或者其他情形,还有如果在空白处划上斜杠是不是可以避免公司后续赔偿款乱填的情形？

签订劳动合同时没有写明薪资待遇，另签订了一份《薪资协议书》，并且所有的签订文字的都是乙方签的，甲方不签，签订的合同甲方(公司) 一式两份，但公司不给乙方，说是为其保管。另外合同里写着乙方因个人原因离职(个人原因具体包含什么)，赔付甲方招用乙方的费用计——元和乙方在职期间的培训费用，是不是说如果乙方即使提前30天书面通知公司想要辞职，也需要赔偿公司或者除非公司同意乙方不能跟公司辞职，签完合同时赔付的费用也空着后续公司是不是想写多少就多少，最后发现，觉得不对劲，跟公司说明，但公司说这是毁约行为，请问这合法吗？最后公司人事把合同在每页上打了个大错号，说这是乙方原因造成的毁约行为，薪资协议书上没有打错号，薪资协议书也只有一份，在公司哪里。公司还以未签合同为由，不给员工缴纳社保，还说明啥时不签合同啥时不缴社保，说不签合同公司无权给员工上社保，请问法律有没有规定在工作多久后，必须给员工上社保的规定？合同上写着合同一式两份，双方各执一份，但公司很明确两份合同都不给员工。打错号的合同后续会不会公司拿着说事，或者其他情形？还有如果在空白处划上斜杠是不是可以避免公司后续赔偿款乱填的情形？