不合理。
1.如果原岗位和工作没有了,那么劳动者应该接受合理的调动,属于劳动合同法第40条规定情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,公司应该给予补偿。
2.前提也是需要协商一致,得到劳动者同意,如果职工拒绝,那么可以解除劳动关系,但是应当补偿。
3.如果劳动者自愿提出离职,是没有补偿的。不能就调岗达成一致意见,协商解除劳动关系是有补偿的。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.所以,只要你不自动离职,单位解除劳动关系就应当支付补偿金。
【法律意见】
你就再报警,对方触犯治安管理处罚法。
【法律依据】
《治安管理处罚法》
第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。
建设工程设计是建设工程中的重要组成部分之一,那么究竟什么是建设工程设计,建设工程设计合同示范文本,建设工程设计合同纠纷,民用建设工程设计合同该怎么写呢 ,更多知识尽在律图百科栏目!
想获取更多建设工程纠纷资讯