缺勤加班时数相抵的相关规定有哪些呢？

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、如果是正常缺勤，则公司是可以不支付工资的；
2、单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，如果单位安排了加班，您可以参考以上标准计算加班费，然后要求单位支付。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。
2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。
四、您可以与单位协商，释明法律规定，要求单位依法支付加班费。

即使劳动者存在缺勤情况，但由于加班工资为正常工作日工资的二倍至三倍，故缺勤扣除的工资不能与加班工资相抵。
对此，用人单位应注意，在劳动者加班后，及时安排劳动者进行补休或支付加班工资。另外，用人单位也可在其公司内部规章制度内明确规定，员工缺勤时间视为对其加班时间的补休，以减少法律风险。
我想你就缺勤加班时数相抵已经清楚了，希望能够帮到您的

规定加班时数可以参考以下法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.