徐州
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根据《劳动合同法》的相关规定，发生以下事由的，即使“三期”女职工，用人单位仍然可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）用人单位与女职工协商一致的。
但是，从你表述来看，试用期考核不符合录用条件似乎并没有证据，仅仅是试用期间怀孕用人单位不想录用。如果是这样，就需要慎重考虑了。看完以上的解释，应该对 试用期怀孕大概了解了，希望对你有用。
已婚育龄妇女生育子女应办理如下有关手续，凭《准生证》到孕检或接生单位检查、生育。
1、准备“申请”，夫妻双方各自的“婚姻状况证明”。
2、拿女方的“婚姻状况证明”在户口所在地加盖计划生育章(需要三级证明：需盖村或居委会章;需盖镇或街道办事处计划生育章;需盖县或区计生委章)。证件：女方户口本;结婚证
3、拿“申请”及男方的“婚姻状况证明”去男方档案所在地盖章。证件：女方婚育状况证明;男方存档证明;结婚证
4、去男方所在的计生办领取准生证(需盖三个章)。证件：女方三级婚育状况证明;男方婚育状况证明;申请;男女双方户口本原件、复印件(户主页，及本人所在页);证件：结婚证原件、复印件
5、男方拿领取的准生证去档案所在地盖章。女方三级婚育状况证明;存档证明;结婚证原件
6、女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章。证件：男女双方户口本;男方婚育状况证明;结婚证原件
7、去男方所在的计生办盖章。证件：女方三级婚育状况证明;男方婚育状况证明;申请;男女双方户口本原件、复印件(户主页，及本人所在页);结婚证原件、复印件;准生证
1，女职工在怀孕期间，用人单位不可以解除劳动合同。
2，你现在在一家公司上班1年，怀孕7个月被公司解雇，公司属于违法解除。
3，公司非要解雇你，你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
4，你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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