目前自己在工司还没有转正，因特殊原因需要离职，无法按正常流程走，只有旷离，领导表

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司应按试用期过了的工资标准发放。单位无合法证据证明而解雇你，是需要对你进行赔偿的。建议保留相关的试用期合同和相关的工作证据材料原件，如果无法协商，可以依法维权。上述内容就是对问题试用期结束最后一天被辞退合法吗的解答

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

1、除因劳动者个人原因未能如期复工的以外，不能按旷工处理。用人单位可与员工充分协商，在相互理解的基础上可以采取优先安排劳动者休带薪年休假、婚假等带薪假。
因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据该通知要求，用人单位不但不能按旷工处理，还应当支付劳动者在该期间的工作报酬。
2、国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。