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公司集体户口管理制度,具体有什么规定?

郭** 湖北-荆门 结婚咨询 2018.06.03 11:42:14 3240人阅读

我今年大四了,许多单位来学校招聘来着,准备回老家找工作,牵涉到户口迁移问题,请问一下公司集体户口管理制度,具体有什么规定?

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企业如何管理户口呢?一般是设一个人,叫户籍专员,跟单位集体户口所在地的派出所对接工作。
员工要使用户口(比如拿去领结婚证)时,就向企业借出属于自己的户口卡卡片,外加户口卡首页(一般要求单位盖章),用完再还回去。就跟家庭户用完户口本就丢回抽屉里一个意思。
集体户口的真正问题在哪儿呢?
集体户口的户主与成员之间是建立在劳动关系之上的,而不像家庭户那样是建立在血缘亲戚关系之上。
这就导致一旦双方解除劳动关系之后,单位是否还有义务(或权利)代为保管户口卡?
据我所知,至少在劳动法及劳动合同法相关法律法规方面,是没有规定的。这就使得这儿成了发生争议的重灾区。
在北京,最常见的情形是,应届毕业生通过入职某企业获得了北京集体户口,劳动合同约定干五年,结果刚刚干一年,户口落下了,人也不想干了,于是辞职走人,单位就恼火了,凭啥给你办了户口,你拍拍屁股就走呢?坚决不给转移户口,除非向单位缴纳万元违约金(一般五万元到五十万元不等)。
还有一种情况是,员工一方坚决要走,也就走了,单位也不留,但要求必须把户口迁出,员工没地方落户,就不迁出,但此种情形,较少发生诉讼。
单位有无权利单方把户口迁出或“打回原籍”呢?没权利,也打不回。
单位扣留户口卡,劳动者如何维权呢?
分两个阶段,大约2012年之前,可以申请劳动仲裁,要求企业转移个人档案,并归还户口卡卡片。仲裁和法院都支持。
注意,是归还户口卡卡片而非要求转移户籍或迁出户口,因为理论上户口迁移不是劳动争议受理范围,仲裁或法院不予处理。而所谓户口卡卡片,则被视为劳动者个人身份证件,解除劳动关系的,单位应予返还。
上面就是公司集体户口管理制度,具体有什么规定问题的回答,有问题可以联系我们。

2018-06-03 11:43:14 回复
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管理权和所有权密不可分,所有权决定管理权。投资者依据章程就生产经营活动进行投票表决进而对企业经营形成控制权力。合资企业各方在企业经营中的地位,参与管理权限的大小,一般认为是由其投资比例决定的,掌握多数投资份额的一方具有控制企业的能力。  合资企业治理结构的一个根本特征是各方股东均具有不完整的控制权:现实中,跨国完全控制技术资源(其拥有关键技术的知识产权),但不完全控制管理资源;中方控制某些治理职能,但仅有名义上而非实质的最终决策权。

你好,关于上述的问题,解答如下, 集体土地承包程序有哪些 根据农村土地承包法第19条规定,订立承包合同的法定程序是: (1)本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组。涉及土地的大量,统计承包方案的拟订一列的具体工作,都要由工作小组来负责完成。 (2)承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布承包方案。承包方案的内容应当公平合理并照顾到本集体经济组织的实际情况,承包工作小组应当依照法律、法规的规定拟订承包方案。 (3)依法召集村民召开村民会议,讨论通过承包方案。对承包方案根据土地承包法的规定,依法经本集体经济组织的村民会议2/3以上成员或者2/3以上村民代表同意。 (4)公开组织实施承包方案。承包方案经村民会议同意后农村集体经济组织应当公开实施承包方案,将承包方案中的内容落实。 (5)签订承包合同。

你好,关于上述的问题,解答如下, 有首长负责制、委员会制和混合制等。首长负责制与委员会制,是按领导集团最高决策人数区分的。首长负责制,又称独任制,即把法定的决策权力集中在一位负责人身上;委员会制,也称合议制,即把组织的决策权力交给两位以上的负责人。首长负责制的优点在于:权力集中,责任明确,行动迅速,效率较高。它的缺点是:受个人的知识、智慧、才能限制,处理问题难免有不周之处;独揽大权,容易导致和滥用权力的现象;委员会制的优点在于:能够集思广益,决策问题考虑比较周详,能够代表各方面的利益。委员分工合作,各当一面,可以减轻主要领导者的负担,避免个人和滥用权力的现象发生。委员会制的缺点是:行动不快,效率较低,权力分散,责任不易明确。混合制是指行政组织中,一部分行政管理工作由委员会决策、另一部行政管理工作由首长本人决策的领导体制。

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