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有工伤认定书,十级伤残证书,受伤前12个月平均工资为65O0元银行打印为证,还有

ask****615 浙江-宁波 工伤纠纷咨询 2018.05.24 21:13:53 1706人阅读

工伤认定书,十级伤残证书,受伤前12个月平均工资为65O0元银行打印为证,还有医院开的85天休假证明,社保局赔付2万8千多一点,总觉得少了一点。这样合法吗? 赔付的钱4月23号到单位的,1个多月了还没给我。我要85天休假工资,单位说全部在内2万8千多,到底这样可不可以呢?

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2万多就伤残赔偿,还有一次性就业补助金,一次性医疗补助金,停工留薪工资等君没计算在内。如需律师帮助,请加我微信,手机同号

2018-05-25 10:12:06 回复

经济补偿金按解除或者终止合同期劳动者本人12个月平均工资计算。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,结巴或者终止合同用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资支付,

朋友,在计算工伤待遇时的月平均工资是指扣除“五险及个税”之前的工资,待全面了解情况下我给你代写,赔偿协议书的具体条文,请当面详谈。

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