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公司说有5天试岗期,这5天试岗期工资要转正之后给我,试用期是2个月,公司没有跟我

ask****538 浙江-宁波 劳动争议咨询 2018.05.21 13:47:38 6755人阅读

公司说有5天试岗期,这5天试岗期工资要转正之后给我,试用期是2个月,公司没有跟我签劳动合同,口头说的。然后我现在还在试用期内提出离职了,请问这5天试岗期工资应该要回来吗?如果公司不给我,是否违法?

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地区:浙江-宁波 咨询解答:1639条

如果你给公司创造了价值,公司应该支付你工资。

2018-05-22 10:43:57 回复

员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


1、实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
  
2、 但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。
  
3、 由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走

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