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合同未到期,公司解除合同要撕毁吗?

林** 香港-九龙 合同终止咨询 2018.04.27 22:55:07 3166人阅读

应届毕业生,刚入社会工作一段时间了,什么都不懂菜鸟一个,现在所在的公司要跟我解约,那公司解除合同要撕毁吗?

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劳动合同的解除,可分为协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。《劳动合同法》规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”此处协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商一致解除劳动合同,可以由用人单位主动提出与劳动者协商,也可以是由劳动者提出与用人单位协商。但二者的法律后果有不同的地方。如果是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金;如果是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同的,则用人单位可以不支付经济补偿金。希望我们的回答,对您有所帮助!

2018-04-27 23:08:07 回复
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如果是08年以后签的合同就不用缴,08年以前的还是缴,公司解除合同要撕毁吗?只要只要办了相关劳动合同解除手续,就相当于合同已经终止,合同撕不毁撕毁都无所谓。

2018-04-27 22:56:07 回复
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对于合同未到期公司解除劳动合同根据《劳动法》中明确规定:用人单位不得随意解除劳动合同,如果有正当理由需要解除的,应当提前三个月通知劳动者。如果你所在的公司没有正当的理由解除你们之间的劳动合同,而且没有提前告知你,那么公司则是一种违约行为,你可能要求公司承担违约责任。执照《劳动法》的相关规定:人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,按满6个月支付半个月工资、满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按6个月计算。很显然你在该公司工你已经超过了6个月,你应该要求公司付给你一年的工资。

2020-11-12 13:41:26 回复
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不算。撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。
1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同;
2、双方分别持有的合同都被撕毁,如果已经实际履行,视为事实合同关系,有效。一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责任.但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任。

不算。撕毁合同不是解除合同的方式,但从证据角度,合同撕毁后,一方不承认合同内容,主张合同内容的一份就有败诉风险。
1、双方分别持有的合同都被撕毁,如未履行且一方拒不承认的,视为未签署过生效合同;
2、双方分别持有的合同都被撕毁,如果已经实际履行,视为事实合同关系,有效。一方故意撕毁自己保存的合同书,不负法律责任.但合同是存在的,如果一方不按合同内容履行就是违约,承担相应的违约法律责任。

合同都撕毁并不算解除,只有通过法定形式才能解除合同。当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;合同双方协商一致后可以解除合同。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

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