有规定说明就业协议可以替代劳动合同吗?

随着高校毕业生毕业离校的临近，合同签订成为毕业生的咨询热点，高校毕业生求职期间双方签约阶段不规范操作的现象时有发生，有的用人单位甚至以“签过就业协议就行”为由逃避签订劳动合同，侵犯劳动者权益。据介绍，就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金问题；学生毕业离校后，学校将脱离“三方关系”，就业协议也将随之终止，毕业生和用人单位应及时确立劳动关系，签订劳动合同。
    毕业生签订劳动合同时，劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同的责任等条款。双方当事人还可在法律、法规允许范围内，协商约定试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等其他内容，作为劳动合同的约定条款。

就业协议不等同于劳动合同。
就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同，是用人单位和劳动者签订的劳动合同，是在就业协议之后签订的，也可以说是就业合同的一个接续，劳动合同的签订，由劳动者，用人单位双方签字，约定权利义务，工资待遇，工作环境，劳动保护，劳动场所，社会保险等以及有关劳动合同法所规定相关内容，
就业协议和劳动合同，是不一样的。
综上所述就是关于就业协议可以替代劳动合同吗的相关规定。