可在医院上班每周还要上一次夜班22：00-8：00,违法吗,如何解决？

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《劳动法》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。超过部分要支付员工加班费。
根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据你的描述，请保留相关加班不给加班费的证据，可以解除合同，并要求支付赔偿金。

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　第一章
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
2.未及时足额支付劳动报酬的；
　　
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　第一章
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
2.未及时足额支付劳动报酬的；
　　
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。