地产项目的策划有权利给推广公司人员开罚单么？我们是和地产公司合作的推广公司，俗称

1、根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可知，公司可以制定规章制度，让员工遵守共组纪律，以及相应的奖惩措施。
2、用人单位以规章制度的形式奖优罚劣，对违反纪律规定的职工予以经济处罚，只要该“奖惩办法”是依据法定程序制定并生效，又不违反法律禁止性、强制性规定，应视为用人单位行使合法权益的行为。
3、本案中，公司对员工开罚单，开罚单的原因是什么。如果公司因该“理由”而对你们开罚单，
首先需要有明确的规章制度，
其次该规章制度是通过民主程序制定的，
最后该规章制度已经向您们公示了。缺乏上述任何一个程序，公司因此对你们进行罚款都是违法的，侵犯了你们的合法权益的。
4、根据《劳动合同法》第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以您可以去投诉公司的罚款行为。
5、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位扣职工工资，必须符合2个条件：一是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，二是“扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％”。