收到新公司offer（2月1日）后辞去原公司工作，准备入职新公司（2月28日）被

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在原公司被辞掉，新公司要去职证明，劳动者能够要求原公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒却为其开具的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同规则若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按限定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同时限、终止或解除的日子、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原由。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违背本法限定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。

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劳动合同备案需要带以下资料：
1、《劳动合同书》一式两份(劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本)。合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。
2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份(如有多页，每页均需盖章，备案日期不填)。
3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。
4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。
5、初次备案的单位所办理的理立户手续。