请问哪些终止劳动合同的原因可领失业金

1.符合劳动合同法规定的签订无固定期限合同；
2、公司精简人员下岗是违法的；所以，强制解除劳动合同，属违法解除，依据劳动合同法要支付2倍的经济补偿金，即20个月你本人的工资赔偿；
这就是公司要你自己写离职原因的目的，如果是你的过错导致劳动儿胡同解除，那么，你将得不到配舱，所以，坚决不能写；
3、即使你不写，失业金也不会少你的；除非，公司没有为你买社保；

按照我国《失业保险条例》规定，参加失业保险的城镇企业事业单位职工失业后要领取失业保险金，必须符合一定的条件：
    一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，这是最主要的条件。
    二是非因本人意愿中断就业。一般来讲，中断就业的原因分为两种：非自愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；自愿中断就业，即失业人员因自愿离职而导致失业。自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
  三是已办理失业登记，并有求职要求。以上便是哪些终止劳动合同的原因可领失业金的相关内容