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劳动合同上没有写明工资还算生效吗

黄* 福建-宁德 工资福利咨询 2024.05.22 17:14:00 461人阅读

劳动合同上没有写明工资还算生效吗

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解析:
完全具备法律效果。
虽然劳动合同中未能明确载明工资条款,然而只要该份合同系由各方当事人依照法定程序达成的,就仍旧具有不可忽视的法律效应。
对于这种情况,各方当事人可以适时地进行工资方面的补充协议签订工作,并在补充协议旁边签具名字或加盖相关印章,以此来进一步确认其法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-22 17:16:00 回复

你好,有关借条证明写才有效?是否要写证明人?的内容如下:
  
1、 要合法。
  
2、 除签名外,如果数额较大最好有当事双方手印。
  3 、写明还款期限比较保险。
  4 、应当写明未按期还款时,借款人应当有赔偿额外金额等惩罚约束条款。
  5 、写明借款人,债权人,借款时间,数额等明细。
  至于是否需要写证明人,这不是借款欠条生效的要件。因此,写不写都可以。

  
1、在一般情况下,只要收款证明中胡具体的收款金额,并由收款人亲自签名的,该收款证明即具有法律效力。  当然,为了以后产生纠纷,应该在收款证明中尽量注明具体的内容,例如交款人是谁、收到的是什么款项、是现金还是其它的银行票据(如果是银行票据的,应该注明具体的银行和票据编号)等,最后由收款人签名后应该同时署明具体的收款日期,如果收款人是单位的,应该盖上单位的公章或财务专用章。  
2、收款证明最好一式二份,各方各执一份。但如果只有给交款方一方的,并不会影响收款证明的效力。

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